Specialist in werving, selectie en assessments

Het vinden van de juiste persoon voor een vacature is voor alle bedrijven een uitdaging, ongeacht hun grootte. In België, met de beperkte arbeidsmarkt, kan het na verschillende inspanningen om de ideale kandidaat te vinden nog steeds moeilijk zijn. Daarom specialiseert Archetype zich in het beoordelen en evalueren van kandidaten voor verschillende sales vacatures, marketing jobs en management vaardigheden binnen verschillende bedrijven.

Het belang van assessment bij aanwerving

Het wervingsproces kan lang, duur en tijdrovend zijn, vooral voor bedrijven die niet over de nodige of juiste middelen beschikken. Fouten in het selecteren, werven en assessments van kandidaten kunnen leiden tot het aannemen van mensen die eigenlijk niet geschikt zijn voor de functie, zelfs na uitgebreide sollicitatierondes.

Als sales recruitment bureau begrijpen we dit probleem maar al te goed. Daarom hebben we ons toegespitst op het verbeteren van ons vermogen om kandidaten te beoordelen en evalueren. We willen bedrijven helpen hun wervingsprocessen te stroomlijnen. Door onze expertise kunnen organisaties op maat gemaakte ondersteuning krijgen bij het selecteren van kandidaten die het beste passen bij hun behoeften, na grondige screenings en assessment.

De methodologie van Archetype

Bij Archetype hebben we een nauwgezette aanpak ontwikkeld om ervoor te zorgen dat we correcte resultaten behalen bij het beoordelen van kandidaten voor verschillende doeleinden, zoals aanwerving, interne promotie, verkooptechnieken en managementvaardigheden. Onze aanpak is gebaseerd op een duidelijke methodologie die we nauwgezet volgen in elke fase van het assessmentproces. Hier is hoe we te werk gaan:

• Het diepte-interview, waarin de motivatie, ambitie, persoonlijkheid, professionele vaardigheden en het vermogen om een team te leiden van de kandidaat worden onderzocht. Het doel is om inzicht te krijgen in het profiel van de kandidaat.
• De casestudy is een andere fase. We gebruiken realistische situaties om de drijfveren van de kandidaat in specifieke contexten te identificeren.
• De persoonlijkheidstest beoordeelt de persoonlijkheidsvaardigheden van de kandidaat en zijn benadering van verkoopstrategie en management.
• Afhankelijk van de functie moet de kandidaat slagen voor een interne verkoop- of managementtest, zodat de vereiste vaardigheden gericht worden beoordeeld.
• Rollenspellen spelen een rol en bieden een praktische simulatie om de vaardigheden van de kandidaat voor de typische baan te beoordelen.
• Referentiechecks bij vorige werkgevers ronden het proces af en zorgen voor een volledig en geverifieerd beeld van de carrière geschiedenis van de kandidaat.

3 Assessmentmethoden bij Archetype

We voeren een assessment voor aanwerving uit wanneer onze klant een kandidaat of medewerker wil evalueren, intern of als onderdeel van een aanwervingsproces. Dit proces is vaak gekoppeld aan het management, volgens de instructies die tijdens de briefing zijn gedefinieerd.

• We gebruiken een persoonlijkheidstest die vooraf wordt ingevuld door de persoon in kwestie.
• We houden een diepgaand interview van drie uur met een aantal vragen over ervaring, persoonlijkheid en managementvaardigheden. Deze drie uur omvatten ook twee rollenspellen en een strategische casestudy. Tijdens het interview krijgt de kandidaat gedetailleerde feedback.
• Er wordt een volledig rapport opgesteld en mondeling gepresenteerd aan de werkgever. Dit rapport bevat alle details van de beoordeelde, onze aanbevelingen en eventuele aandachtspunten.

Dankzij deze waaier aan tools is Archetype in staat om een algemeen en nauwkeurig beeld te geven van het profiel van de kandidaten, waardoor bedrijven keuzes kunnen maken tijdens hun selectieprocedures.

De voordelen van een partnership met Archetype

Een beroep doen op een bedrijf dat gespecialiseerd is in assessment en evaluatie voor rekrutering biedt bedrijven een aantal voordelen:

• Bespaar tijd en verhoog de efficiëntie door het wervingsproces geheel of gedeeltelijk uit te besteden aan experts die ervaren zijn in het selecteren van kandidaten. Op deze manier kunnen interne teams zich richten op de belangrijkste taken van het bedrijf.
• Zorg voor een betere match tussen de job en de kandidaat door te vertrouwen op nauwkeurige en innovatieve assessmenttools. Deze instrumenten zijn speciaal ontworpen om de verkoopstrategie, managementvaardigheden en -bekwaamheden vast te stellen die vereist zijn voor een bepaalde functie.
• Verbeter de kwaliteit en diversiteit van sollicitaties door de reikwijdte van zoekopdrachten uit te breiden, innovatieve methoden te hanteren om de aandacht van toptalent te trekken en traditionele selectievooroordelen te vermijden.

Een langdurig partnership opbouwen met ondersteuning op maat, afgestemd op de specifieke en veranderende behoeften van het bedrijf. Deze partnership helpt om wederzijds vertrouwen tussen beide partijen te creëren en de interne processen voortdurend te verbeteren.