Aanwerving van algemeen directeur

Het werven van een Chief Executive is essentieel voor het succes van een bedrijf. Als leider beïnvloedt de CEO de visie zowel als de culturele en algemene prestaties van de organisatie. Deze stap vereist de expertise van een competent rekruteringsbureau. Archetype, ons Belgisch rekruteringsbureau, is gespecialiseerd in het rekruteren van CEO’s, met een specifieke aanpak voor elk bedrijf.

Waarom een rekruteringsbureau inschakelen voor de functie van een directeur?

Een directeur speelt een doorslaggevende rol in het succes van een bedrijf. Hij of zij is verantwoordelijk voor het algehele management van de organisatie als geheel, bepaalt de te implementeren strategieën en coördineert de verschillende teams. Het kiezen van de juiste kandidaat voor deze functie is daarom een fundamentele stap die wervingsbureaus goed kunnen beheren, dankzij hun expertise en diepgaande kennis van de arbeidsmarkt.

Tijd besparen

Door de werving van een managing director, sales director, sales manager, sales engineer, enz. toe te vertrouwen aan een recruitmentbureau bespaart u kostbare tijd. Het zoeken, de voorselectie en de evaluatie van kandidaten worden uitgevoerd door ervaren professionals die de rekruteringstechnieken perfect beheersen en de juiste profielen kennen. Hierdoor kunnen bedrijven zich concentreren op hun kernactiviteiten, zonder afgeleid te worden door het wervingsproces.

Expertise

Een bedrijf dat gespecialiseerd is in de werving van managing directors heeft de expertise en beproefde methoden om de vaardigheden, persoonlijkheid en geschiktheid van kandidaten voor de specifieke behoeften van een bedrijf te beoordelen. Dankzij hun kennis van de markt zijn deze bedrijven in staat om kwaliteitskandidaten te leveren die perfect passen bij het gezochte profiel.

Netwerk

Rekruteringsbureaus beschikken ook over een uitgebreid netwerk van professionele contacten, waardoor ze snel toegang hebben tot een pool van potentiële en ervaren kandidaten voor de functie van directeur. De zoektocht kan dan worden afgestemd op de precieze behoeften van het bedrijf.

Rekrutering als algemeen directeur bij Archetype

Bij rekruteringsbureau Archetype onderscheiden we ons door onze aanpak, die gericht is op de behoeften van onze klantbedrijven. Elk rekruteringsproces is volledig gepersonaliseerd en afgestemd op de specifieke ambities en cultuur van het bedrijf. Dit zijn enkele van de belangrijkste elementen van de Archetype-methode:

Behoefteanalyse en profielbepaling

Het begint allemaal met een diepgaande studie van het bedrijf van de klant, om de verwachtingen op het gebied van een Chief Executive volledig te begrijpen. Ons team analyseert de belangrijkste criteria voor de functie (technische vaardigheden, intermenselijke vaardigheden, ervaring, enz.

Kandidaten zoeken en selecteren

Zodra het profiel is opgesteld, begint ons bureau met het zoeken naar geschikte kandidaten. In dit stadium gebruikt het bureau verschillende hulpmiddelen, zoals professionele sociale netwerken, interne databases en gespecialiseerde vacaturesites, om professionals te vinden die geschikt kunnen zijn voor de functie. Er worden eerste gesprekken gevoerd om de lijst met kandidaten te verfijnen voordat ze aan het bedrijf worden voorgesteld.

Diepgaande beoordeling van kandidaten

Kandidaten op de selectielijst doorlopen vervolgens een interview fase om meer te weten te komen over hun motivatie, ambitie, persoonlijkheid en professionele vaardigheden. Dit kan bestaan uit psychometrische tests, rollenspellen of interviews met consultants die gespecialiseerd zijn in het relevante vakgebied. Het doel is om het klantbedrijf alle informatie te geven die het nodig heeft om een beslissing te nemen over de toekomstige CEO.

Enkele tips voor een succesvolle CEO-werving

Er zijn een aantal factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij het werven van een algemeen directeur:

• Bepaal precies het profiel dat u zoekt, met name wat betreft vaardigheden, ervaring en waarden. Dit zal u helpen om uzelf niet te veel te verspreiden en zal het werk van ons wervingsbureau vergemakkelijken.
• Gun uzelf voldoende tijd voor de werving. Haast u niet om de eerste de beste kandidaat aan te nemen, maar wees bereid om tijd en middelen te investeren in de verschillende fasen van het proces (zoeken, sollicitatiegesprekken, assessment, enz.).
• Vertrouw op ons bedrijf om u te helpen bij de werving. Wij hebben een grondige kennis van de arbeidsmarkt, de gezochte profielen en de meest geschikte beoordelingsmethoden. Aarzel niet om ons vragen te stellen of advies te vragen om u te helpen bij uw beslissing.
• Voer een diepgaand interview met potentiële kandidaten, waarin alle aspecten van de functie van Managing Director aan bod komen: strategie, teammanagement, operationele doelstellingen, enz. Zo bent u er zeker van dat de kandidaat uw verwachtingen begrijpt en de toekomstige uitdagingen aankan.