Les entreprises doivent développer et soutenir la cohésion au sein de leurs équipes. Riche de 30 ans d’expérience et ayant formé plus de 3 000 personnes dans divers domaines, notamment la formation en vente, communication et management, notre cabinet Archetype répond à ce besoin par une approche personnalisée en termes de formation team building.
Les Objectifs du coaching en team building
Notre méthode repose sur la définition claire des objectifs du coaching en équipe. Il s’agit d’établir ce qui est souhaité en matière d’amélioration des performances et des relations entre les membres de l’équipe. Cette partie vous oblige à vous aligner sur les attentes du conseil d’administration et des différents parties prenantes de l’entreprise.
Pourquoi la rencontre préliminaire est-elle si importante ?
Avant de débuter la formation, nous accordons une grande importance à la rencontre préliminaire avec votre équipe. Cela permet d’établir un contact direct et de comprendre ses besoins spécifiques. Cette étape est fondamentale pour créer un programme adapté aux particularités de chaque groupe et assurer son engagement tout au long du processus. En fonction des attentes exprimées, le coach décidera quelles techniques de team building mettre en œuvre afin d’encourager la cohésion et d’améliorer les comportements individuels et collectifs.
Nous avons plusieurs techniques de team building. Le choix des activités de team building dépendra des objectifs identifiés lors de la rencontre préliminaire. Voici quelques exemples qui pourront chez Archetype s’adapter à diverses situations :
- Team building sportif qui favorise l’esprit d’équipe, le dépassement de soi et la gestion du stress par le biais d’activités physiques comme les sports collectifs ou encore les courses d’orientation.
- Ateliers créatifs qui stimulent l’imagination et la communication au sein du groupe grâce à des projets artistiques tels que la peinture, la musique ou la sculpture.
- Jeux de rôle et simulations qui sont des exercices ludiques qui permettent aux participants de se mettre dans la peau d’autres membres de l’équipe afin de mieux comprendre leurs points de vue et leurs motivations.
- Activités en plein air qui favorisent la confiance mutuelle et l’esprit d’entraide entre les membres de l’équipe par le biais d’exercices réalisés en pleine nature comme l’accrobranche ou le rafting.
Toutes ces techniques contribuent à renforcer des compétences variées : écoute active, partage d’idées, prise de décision, respect des consignes, etc., autant d’éléments indispensables pour assurer une bonne synergie entre les membres de l’équipe.
Le suivi post-formation, clé de l’application concrète des compétences acquises
Chez Archetype, nous nous engageons à assurer un suivi régulier après la formation en team building. Vous devez appliquer les compétences et les comportements acquis lors de cette expérience de manière concrète dans le quotidien professionnel. Nous organisons des rencontres avec votre équipe afin d’évaluer les progrès réalisés suite à la formation et d’apporter un soutien personnalisé en cas de difficulté. Cette démarche vise à garantir un impact durable et positif sur la performance et la cohésion de l’équipe.
Un accompagnement personnalisé pour répondre aux besoins spécifiques de chaque entreprise
Afin de satisfaire les attentes diverses des entreprises, notre cabinet Archetype propose des formules flexibles et personnalisées en fonction des besoins et des contraintes de chacun. Nos experts sont disponibles pour intervenir aussi bien sur quelques jours que sur plusieurs mois selon la nature des objectifs fixés. Nos formations peuvent également être dispensées en français comme en anglais et se dérouler aussi bien au sein de l’entreprise que dans des lieux extérieurs favorisant le dynamisme et la convivialité.
L’impact du team building sur la performance et la satisfaction professionnelle
Les bénéfices d’une formation en team building sont nombreux. Avec ce type de coaching, le but est d’aider les individus à travailler ensemble avec succès vers un objectif commun. Cela se traduit par :
- Une meilleure entente entre les membres de l’équipe;
- Une communication plus fluide et efficace;
- Une augmentation des compétences individuelles et collectives;
- Un engagement envers les projets et les missions du groupe.
Au-delà des résultats tangibles sur le plan professionnel, la participation à une formation en team building contribue également à améliorer la satisfaction personnelle des collaborateurs. En développant leur capacité d’écoute, d’empathie et de coopération, ils pourront mieux gérer leurs relations interpersonnelles et ainsi gagner en épanouissement au travail.