Le recrutement est un processus pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Pourtant, il n’est pas toujours facile de trouver le bon candidat pour un poste à pourvoir après un test de recrutement, notamment en Belgique. C’est pourquoi Archetype, cabinet de recrutement et d’évaluation basé en Belgique, est l’un des recruteurs spécialisés dans l’assessment et l’évaluation pour un recrutement les entreprises.

L’importance de l’assessment dans le recrutement

Le processus de recrutement peut être long, coûteux et chronophage pour les entreprises qui ne disposent pas forcément des ressources nécessaires pour gérer efficacement cette tâche. Une mauvaise évaluation des compétences et des aptitudes des candidats potentiels peut favoriser des erreurs de jugement, avec pour conséquence l’embauche d’une personne inadéquate pour le poste après les tests de recrutement.

Ce constat nous a poussé avec notre rôle de recruteur à développer notre expertise dans l’assessment et l’évaluation des candidats afin d’aider les entreprises belges à améliorer leurs processus de recrutement. Ainsi, les organisations peuvent bénéficier d’un accompagnement sur mesure pour sélectionner les profils les plus adaptés à leurs besoins suite au test de recrutement.

La méthodologie d’évaluation chez Archetype

Afin de garantir de bons résultats en matière d’Assessment/Evaluation pour un recrutement, d’assessment/Evaluation pour une promotion en interne, d’assessment/Evaluation des compétences de ventes, d’assessment/Evaluation des compétences managériales , chez Archetype nous avons mis en place une méthodologie rigoureuse pour l‘évaluation et la sélection des candidats qui possèdent des capacités de gestion et management avérées. Cette approche se divise en plusieurs étapes :

• L’entretien approfondi qui permet  d’explorer la motivation, l’ambition, la personnalité et les compétences professionnelles, la capacité à manager une équipedu candidat. Il vise à obtenir une compréhension du profil du postulant
• Le cas pratique constitue également une étape. Nous utilisons des situations concrètes pour déceler les motifs du candidat dans des contextes spécifiques
• Le test de personnalité évalue les compétences de la personnalité et l’approche du candidat en matière de vente et de gestion.
• En fonction du poste, le candidat doit réussir un test interne de vente ou de gestion, assurant ainsi une évaluation ciblée des compétences requises
• Le jeu de rôle intervient, offrant une simulation pratique pour évaluer les compétences du candidat pour l’emploi type
• La vérification des références auprès des employeurs précédents parachève le processus, garantissant une vision complète et authentifiée du parcours professionnel du candidat.

Méthodes d’évaluation chez Archetype

Nous réalisons un assessment/Evaluation pour un recrutement lorsque notre client souhaite évaluer une personne, que ce soit en interne ou dans le cadre d’un processus de recrutement. Ce processus est souvent lié au management, en suivant les consignes définies lors du briefing.

• Nous utilisons un test de personnalité préalablement complété par la personne concernée, le candidat. 
• Nous conduisons un entretien approfondi de trois heures, comprenant plusieurs questions portant sur l’expérience, la personnalité et les compétences en matière de management. Au cours de ces trois heures, deux jeux de rôles ainsi qu’une étude de cas stratégique sont également intégrés à la procédure. La personne évaluée reçoit un feedback détaillé tout au long de l’entretien.
• Un rapport complet est établi et présenté de manière verbale à l’employeur. Ce rapport comprend tous les détails concernant la personne évaluée, nos recommandations et les points d’attention identifiés.

Grâce à cette panoplie d’outils, Archetype est en mesure de fournir une vision globale et précise des profils des candidats, permettant ainsi aux entreprises de faire des choix lors de leurs tests de recrutement.

Les avantages d’un partenariat avec Archetype

Faire appel à un cabinet spécialisé dans l’évaluation et l’assessment pour le recrutement offre de nombreux avantages aux entreprises :

• Gagner du temps et de l’efficacité en déléguant tout ou partie du processus de recrutement à des experts qui maîtrisent les méthodes d’évaluation et de sélection des candidats. Cela permet également de concentrer les efforts internes sur le métier de l’entreprise.
• Garantir une meilleure adéquation entre le poste et le candidat en s’appuyant sur des outils d’évaluation rigoureux et innovants. Ces outils sont conçus pour déterminer avec précision les compétences et aptitudes managériales, techniques et de gestion nécessaires pour un poste donné.
• Améliorer la qualité et la diversité des candidatures en élargissant le champ des recherches, en utilisant des méthodes innovantes pour attirer l’attention des meilleurs talents, et en évitant les biais de sélection classiques

Bâtir une relation de partenariat dans la durée avec un accompagnement sur mesure adapté aux besoins spécifiques et évolutifs de l’entreprise. Ce partenariat permet d’établir une confiance mutuelle entre les deux parties et d’améliorer continuellement les processus internes.