Cabinet de recrutement à Bruxelles : Archetype

Archetype est un cabinet de recrutement depuis 30 ans qui a son siège social à Bruxelles en Belgique. Les bureaux du cabinet de recrutement Archetype sont situés sur l’avenue Louise, célèbre pour ses boutiques de luxe et bâtiments imposants, est entourée de rues importantes telles que la Rue du Bailli et l’Avenue de la Toison d’Or, connues pour leurs commerces et restaurants. Archetype est facilement accessible grâce aux transports en commun: les stations de tramway Bailli et Louise, ainsi que la station de métro Louise sont toutes proches. Notre cabinet vous permet d’optimiser au maximum le potentiel de votre équipe grâce a des recrutements stratégiques des meilleurs talents sur le marché du travail, de la formation spécialisée et des évaluations de votre personnel. Notre mission principale? Vous permettre de maximiser la performance de votre organisation en renforçant et en développant de manière stratégique vos ressources humaines ou comme nous aimons l’appeler, votre capital humain. Nous sommes des experts en la matière en Belgique et à l’international depuis déjà 30 ans. Notre cabinet de recrutement compte à son actif plusieurs milliers de recrutements, de formations et d’évaluations du personnel.

Qu’est-ce qu’un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement ou une agence de recrutement est une structure dans laquelle exerce des consultants spécialisés en ressources humaines, que l’on appelle plus communément les RH. Un cabinet de recrutement peut-être généraliste ou spécialisé. La mission des cabinets de recrutement et de réaliser des recrutements pour les entreprises qui font appel à leurs services. Une entreprise, plutôt que de recruter elle-même de nouveaux employés, fais appel à un intermédiaire professionnelle qui va chercher pour elle de nouveaux collaborateurs qui collent aux besoins de cette société. Pour prendre un exemple de la vie de tous les jours, c’est comme une personne qui sous-traite ou mandate une agence immobilière pour trouver un logement. L’accompagnement offert par de tels cabinets permet aux entreprises de se décharger de cette tâche et de garantir une qualité de recrutement supérieure. L’entreprise donne différents critères et objectifs stratégiques devant être rempli par la nouvelle recrue et le cabinet de recrutement se occupe de trouver le candidat idéal. Un cabinet de recrutement comme Archetype gère l’ensemble du processus de recrutement des talents à savoir la définition des besoins, la rédaction et la diffusion d’offres d’emploi, la stratégie de sourcing, la présélection des candidats, la conduite des entretiens, la prise de références, la création de dossiers de candidats, et le suivi post-embauche, de manière à garantir un recrutement qualitatif et durable.

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement?

Expertise et spécialisation

Les cabinets de recrutement comme Archetype disposent de consultants spécialisés, dotés d’une connaissance approfondie dans des secteurs d’activité spécifiques. Ainsi, nous sommes capables d’identifier et de comprendre en profondeur les compétences et qualités nécessaires pour un poste donné.

Gain de temps

Si vous êtes un minimum familier avec le milieu des ressources humaines, vous n’êtes pas sans savoir que le processus de recrutement peut être long et laborieux. En déléguant cette tâche à un cabinet de recrutement, votre entreprise peut se concentrer sur ses activités principales, en sachant que le processus de recrutement est géré par de vrais professionnels.

Accès à un plus large réseau de candidats

Grâce à un réseaux plus étendus et à une bases de données plus complète,  un cabinet comme le nôtres a accès à un plus vaste réservoir de candidats, dont ceux qui ne sont pas activement à la recherche d’emploi mais qui pourraient se laisser tenter par de bonnes opportunités.

Processus structuré et méthodique

Recruter les meilleurs talents est un métier à part entière. Avec plusieurs milliers de recrutement à notre actif et 30 ans d’expérience, nous utilisons des méthodologies de recrutement éprouvées en interne pour évaluer les compétences, l’expérience et la compatibilité culturelle des candidats avec le poste proposé par l’entreprise, garantissant au maximum des embauches de qualité.

Réduction des risques de recrutement

Une seule chose est pire que de ne pas trouver le bon candidat essaie d’engager le mauvais candidat. Engager le mauvais talent ou une personne inadaptée au poste ou à la culture de l’entreprise bah vous coûter cher en temps, en argent et en énergie. Notre expertise le cabinet de recrutement en Belgique et à l’international nous permet de réduire considérablement le risque de mal embaucher.

Suivi post-embauche

Le travail d’un cabinet RH ne s’arrête pas après l’embauche. Une entreprise spécialisée dans les ressources humaines assure en général un suivi afin de garantir une intégration réussie du candidat dans l’entreprise, peut-importe le type de contrat, CDD ou CDI.. Les meilleurs cabinets de recrutement ça va faire en sorte que la greffe dans une nouvelle entreprise fonctionne sur le cours,  moyen et le long terme.

Quel est l’intérêt de recruter via un cabinet de recrutement spécialisé?

Il existe des cabinets de recrutement généralistes, qui vont recruter pour toutes sortes de poste et d’industrie. D’autres cabinets à l’image d’Archetype, sont spécialisés dans certains domaines d’activités. Certains cabinets sont spécialisés dans le digital, le recrutement de manager, le milieu du management en général, la finance, le marketing ou encore le commercial (les sales), comme notre entreprise.

Expertise du secteur

Un cabinet de recrutement spécialisé aura une connaissance et une expérience approfondie dans un secteur donné avec toutes ces spécificités. Cette expertise permet une empathie particulière avec l’entreprise qui les engage et une compréhension précise des nuances entre les différents rôles au sein de l’entreprise et les tendances du marché.

Accès à un vivier de talents de meilleure qualité

Si vous étiez une équipe de football ambitieuse et que vous cherchiez à accueillir un nouveau joueur feriez-vous appel à un agent sportif généraliste (si tant est qu’il en existe) ou alors un agent de footballer? Les agences spécialisées ont un œil sur le marché et sur les candidats non seulement actif sur le marché de la recherche d’emploi mais également passif (c’est-à-dire ce qui ne cherche pas d’emploi pour le moment mais reste attentif aux opportunités). Cela élargit le pull de candidats potentiels et va au-delà du réservoir accessible via des annonces d’emploi traditionnels.

Processus de recrutement

Le temps nécessaire pour trouver le candidat idéal peut être réduit par des processus de recrutement optimisés.

Conseil et support stratégique

Un cabinet de recrutement spécialisé ne se contente pas seulement de recruter pour votre entreprise mais vos conseils de manière stratégique et vous accompagne pour avoir une meilleure compréhension du marché et ajuster la recherche de nouveaux talents en fonction.

Réduction des risques d’embauche inappropriée

Nous avons déjà traiter le sujet dans un paragraphe précédent. Il est évident qu’une meilleure connaissance du marché et des besoins spécifiques pour un poste donné permet de réduire de manière significative les risques de mal embaucher.

Comment envoyer son CV à un cabinet de recrutement?

Les sites Internet de cabinet de recrutement ont souvent un formulaire de contacts qui permet d’envoyer son CV dans l’optique d’une embauche pour un CDD ou en CDI. Sur le site de notre entreprise Archetype sur lequel vous vous trouvez actuellement, il vous suffit de cliquer sur le bouton « offre d’emploi » (en haut a droite de la page si vous êtes sur un ordinateur, ou dans le menu si vous êtes sur un smartphone ou une tablette sur « trouver un travail »). Vous pouvez postuler à un emploi directement au cliquer sur le bouton en bas de page qui vous permet de renseigner vos détails personnels et d’envoyer un CV.

Qui paye le cabinet de recrutement?

Chaque entreprise de ressources humaines à sa propre politique de paiement. En général c’est l’entreprise cliente c’est-à-dire celle qui cherche à recruter qui paye le cabinet de recrutement pour le service qu’il lui rend, À savoir du recrutement pur de talent en CDD ou CDI, de la formation des équipes, de l’évaluation encore du conseil en ressources humaines. Le paiement peut être défini de différentes manières:

Honoraires fixes

Le cabinet de recrutement facture des honoraires fixes pour ses services indépendamment du salaire du candidat à l’embauche.

Pourcentage du salaire annuel

Le cabinet facture un pourcentage du salaire annuel du candidat embauché. Ce pourcentage varie généralement entre 15% et 30%, en fonction de la complexité du poste et du niveau de spécialisation requis.

Honoraires basés sur le succès

Certains cabinets peuvent opter pour un modèle de paiement basé sur le succès, où ils ne sont payés que si le candidat qu’ils ont présenté est embauché par l’entreprise.

Modèle de retainer

Dans certains cas, surtout pour les postes de haut niveau ou les recherches spécialisées, un cabinet peut demander un paiement initial (retainer) pour entamer le processus de recherche.

En règle générale ce n’est jamais aux candidats à l’embauche de payer pour les services d’un cabinet de recrutement. Le modèle économique de ce genre d’entreprise réponds aux besoins des organisation en matière de recrutement de formation et d’évaluation du personnel. Les frais sont ainsi, logiquement, couverts par ces organisations.

Voir aussi:

• Cabinet de recrutement spécialisé
• Cabinet de recrutement RH
• Cabinet de recrutement ingénieur
• Cabinet de recrutement directeur commercial
• Cabinet de recrutement consulting
• Cabinet de recrutement conseil
• Cabinet de recrutement communication
• Cabinet de recrutement commercial
• Cabinet de recrutement chasseur de tête
• Cabinet de recrutement cadre